Infoaceh.net – Komitmen terhadap kesetaraan dan inklusivitas di tempat kerja kembali dibuktikan oleh PT HM Sampoerna Tbk. (Sampoerna), anak perusahaan dari Philip Morris International (PMI), dengan keberhasilan mempertahankan Sertifikasi Equal Salary and Opportunities untuk tahun 2025.
Ini merupakan capaian ketiga secara berturut-turut sejak pertama kali diperoleh pada 2019.
Sertifikasi bergengsi yang diberikan oleh The Equal-Salary Foundation—lembaga independen berbasis di Swiss—ini menilai secara objektif keadilan upah dan peluang karier antara karyawan laki-laki dan perempuan. Sertifikat berlaku selama tiga tahun dan mencakup audit berkala untuk menjamin keberlanjutan praktik kesetaraan.
Presiden Direktur Sampoerna, Ivan Cahyadi, menegaskan bahwa kesetaraan bukan hanya prinsip moral perusahaan, tapi juga fondasi strategis dalam membangun bisnis yang inklusif dan berkelanjutan.
“Sertifikasi ini membuktikan bahwa kami tidak hanya berbicara soal kesetaraan, tetapi mewujudkannya secara konkret melalui sistem remunerasi, kebijakan pengembangan karier, serta lingkungan kerja yang adil,” ujar Ivan, Kamis (26/6/2025).
Sebagai salah satu perusahaan dengan kontribusi besar terhadap penyerapan tenaga kerja—lebih dari 90.000 pekerja, mayoritas perempuan—Sampoerna menjadikan pengembangan SDM sebagai prioritas. Melalui falsafah Tiga Tangan, perusahaan terus menghadirkan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan, termasuk karyawan.
Berbagai program peningkatan kapabilitas secara berkelanjutan telah dirancang, baik melalui pelatihan internal maupun kerja sama dengan mitra eksternal. Hasilnya, lebih dari 70 talenta asal Indonesia kini menempati posisi strategis di berbagai entitas PMI secara global—menandai pengakuan atas kualitas dan daya saing SDM Indonesia.
Pengakuan terhadap komitmen ini juga datang dari luar. Sampoerna kembali masuk dalam daftar LinkedIn Top Companies 2024 sebagai salah satu dari 15 perusahaan terbaik untuk pengembangan karier di Indonesia. Penghargaan ini diterima perusahaan selama tiga tahun berturut-turut sejak 2022, dan konsisten menempati 10 besar nasional.
Tak hanya itu, status sebagai Top Employer Indonesia juga berhasil dipertahankan selama tujuh tahun berturut-turut, menandakan konsistensi dalam menciptakan tempat kerja yang inklusif dan progresif.
“Kesetaraan dan inklusivitas bukan hanya nilai perusahaan, tetapi juga kekuatan yang mendorong inovasi dan kesuksesan jangka panjang,” tutup Ivan.
